角色体系

角色不是给你派工的表格，是让你一进来就知道自己能干点什么。两条序列，Skills 管人和运营，Nerds 管开发和质量。看哪个顺眼挑哪个。

Skills 序列

不写代码的人在这里。社区能不能长起来，很大程度上靠这条线。

把人带进来的那个人。发引流内容、招募新人、确认意向，也负责把长期不在的人清出去（这活儿不好干，但总得有人做）。

新人第一个认识的人。带新人入门，跟进他从进来到留下的整个过程，顺便交个朋友，再把他和 mentor 接上。

想动手的人在这里。四个位置各管一段，一个 issue 从进来到关掉会走完这一圈。

所有功能和特性的入口。社区里的 issue 先到你这儿，内部提的和外部用户提的问题都由你回。

把 issue 接过来，做设计和开发，也管架构设计。想直接写东西的话，这里最直接。

负责验收和关闭 issue。你说行了，这件事才算完。

把组织内部的材料写清楚。你现在读的这些，就是 DOCER 的活儿。

开发序列和人员序列各自按周为单位开会，活在会上派。具体见会议制度。